포괄임금제금지1 2026년부터 포괄임금제 금지!_근로자 입장에서 뭐가 좋아지고, 뭐가 불편해질까? “야근해도 추가 수당이 없다”“월급에 다 포함돼 있다”이 말의 정체가 바로 포괄임금제입니다.그리고 2026년부터 이 제도가 원칙적으로 금지되면서,직장인의 급여 구조와 근무 방식이 크게 바뀌게 됩니다.❓ 포괄임금제, 정확히 뭐였을까?포괄임금제란👉 기본급 안에 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함해👉 실제 초과근무 시간을 따로 계산하지 않는 방식이에요. 📌 예시계약서: “월급 300만 원(연장·야근 수당 포함)”실제 근무: 매일 야근 2시간결과: 추가 수당 없음⚖️ 근로자 입장에서 본 포괄임금제 장단점👍 장점 (솔직히 있긴 했다)1️⃣ 월급이 매달 거의 같다야근이 많든 적든 급여 변동이 적음월 고정지출 관리가 쉬움 💳2️⃣ 급여 계산이 단순초과근무 기록·정산 스트레스 ↓관리가 느슨한 회사에서는 편했을.. 2025. 12. 23. 이전 1 다음
