주휴수당이란? 주 15시간 이상 일한 근로자가 받을 수 있는 유급휴일 수당!
계산 방법, 지급 조건, 예시까지 2025년 기준으로 쉽게 정리했습니다.
✅ 주휴수당이란?
주휴수당은 ‘주휴일수당’의 줄임말로,
한 주 동안 정해진 근무시간을 다 채운 근로자에게
유급으로 하루를 쉴 수 있게 주는 돈이에요.
즉,
“일주일을 성실히 일한 근로자에게 주는 보너스 하루치 급여”
라고 생각하면 됩니다 😊
👩🏭 주휴수당을 받을 수 있는 조건
주휴수당은 모든 근로자가 자동으로 받는 게 아니에요.
아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다 👇
| ① 근무시간 요건 | 1주 동안 15시간 이상 근무해야 함 |
| ② 개근 요건 | 해당 주의 근무일을 모두 출근해야 함 |
예를 들어,
- 주 5일, 하루 3시간씩 일하면 → 15시간이므로 주휴수당 O
- 주 4일, 하루 3시간씩 일하면 → 12시간이라 주휴수당 X
💰 주휴수당 계산 공식
공식은 매우 간단합니다 👇
주휴수당 = (1일 근로시간) × (시급)
단, 1주 15시간 이상 근무한 사람만 계산 대상이에요.
🧮 예시 ①: 주 5일제 근로자
- 하루 8시간, 주 5일 근무
- 시급 10,000원
→ 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원
즉, 한 주를 다 채워 일했다면
급여 외에 8만 원을 추가로 받는 것이에요.
🧮 예시 ②: 아르바이트생
- 하루 4시간, 주 5일 근무
- 시급 9,860원 (2025년 최저임금 기준)
→ 주휴수당 = 4시간 × 9,860원 = 39,440원
💡 즉, 한 달(4주) 근무 기준으로는
39,440원 × 4주 = 약 157,760원을 추가로 받을 수 있습니다.
📅 주휴일이란?
주휴수당은 **‘주휴일’**에 해당하는 돈이에요.
근로기준법상 주휴일은 이렇게 정해져 있습니다 👇
- 1주일(7일) 동안 근로한 근로자에게
1회 이상 유급휴일(보통 일요일)을 줘야 함.
👉 회사마다 주휴일은 다를 수 있지만,
대부분 일요일을 주휴일로 두는 경우가 많아요.
⚖️ 주휴수당 계산 시 주의할 점
| 결근이 있을 경우 | 그 주의 주휴수당은 미지급 가능 |
| 시급제 근로자 | 시급 외에 주휴수당 포함 금액 확인 필수 |
| 주 15시간 미만 | 주휴수당 법적 지급대상 아님 |
| 포괄임금제 | 급여에 주휴수당이 포함되어 있을 수 있으니 근로계약서 확인 필요 |
💡 “내 주휴수당은 얼마일까?” 간단 계산법
아래 공식만 기억하세요 👇
혹은, 네이버 주휴수당 계산기나
고용노동부 홈페이지에서도 자동 계산이 가능합니다.
👉 주휴수당 계산기 바로가기
🧐 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주휴수당은 언제 지급되나요?
보통 정기 급여일에 함께 지급돼요.
별도로 신청할 필요는 없습니다.
Q2. 알바도 받을 수 있나요?
네!
주 15시간 이상 근무 + 개근만 하면
아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
Q3. 시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 하는데요?
그럴 수 있습니다.
근로계약서에 “시급에 주휴수당 포함”이라고 명시되어 있다면,
별도로 주휴수당을 받지 않아도 됩니다.
👉 하지만 총 급여가 최저임금 이상인지 꼭 확인하세요.
🏁 마무리: 나도 받을 수 있는 ‘숨은 급여’
주휴수당은 단순한 보너스가 아니라,
근로기준법이 보장하는 권리입니다.
혹시 지금까지 받지 못했다면,
근로계약서와 근무기록을 확인해보세요.
요건만 충족하면 누구나 받을 수 있어요 💪
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