2026년부터 포괄임금제 금지!_근로자 입장에서 뭐가 좋아지고, 뭐가 불편해질까?

 

“야근해도 추가 수당이 없다”
“월급에 다 포함돼 있다”

이 말의 정체가 바로 포괄임금제입니다.

그리고 2026년부터 이 제도가 원칙적으로 금지되면서,
직장인의 급여 구조와 근무 방식이 크게 바뀌게 됩니다.

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❓ 포괄임금제, 정확히 뭐였을까?

포괄임금제란
👉 기본급 안에 연장·야간·휴일근로수당을 미리 포함해
👉 실제 초과근무 시간을 따로 계산하지 않는 방식이에요.

 

📌 예시

• 계약서: “월급 300만 원(연장·야근 수당 포함)”
• 실제 근무: 매일 야근 2시간
• 결과: 추가 수당 없음

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⚖️ 근로자 입장에서 본 포괄임금제 장단점

👍 장점 (솔직히 있긴 했다)

1️⃣ 월급이 매달 거의 같다

• 야근이 많든 적든 급여 변동이 적음
• 월 고정지출 관리가 쉬움 💳

2️⃣ 급여 계산이 단순

• 초과근무 기록·정산 스트레스 ↓
• 관리가 느슨한 회사에서는 편했을 수도 있음

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👎 단점 (그래서 문제가 됐다)

🚨 1️⃣ 야근해도 돈을 못 받는다

• 실제 근무시간과 급여가 전혀 안 맞음
• “일한 만큼 못 받는다”는 박탈감 😞

🚨 2️⃣ 공짜 야근이 구조화됨

• 회사 입장에서는
  👉 “야근시켜도 추가 비용 없음”
• 결과적으로 야근이 일상화

🚨 3️⃣ 근로시간 관리가 사라짐

• 몇 시간 일했는지 기록 자체가 없음
• 과로·번아웃·산재 문제 발생 가능성 ↑

👉 이런 이유로 근로자 보호 취지에 맞지 않는다는 비판이 계속됐고,
결국 2026년부터 원칙적 금지로 방향이 정해졌습니다.

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🔄 2026년 이후, 어떤 제도로 바뀌나?

포괄임금제가 사라지면,
👉 “일한 만큼 계산해서 주는 구조”로 바뀝니다.

 

대표적인 대안 3가지를 볼게요.

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① ⏱️ 정확한 근로시간 기록 + 초과수당 지급

✔ 어떤 방식?

• 출퇴근·야근 시간 정확히 기록
• 연장·야간·휴일근로 시
  👉 법정수당(통상임금의 1.5배 등) 별도 지급

반응형

👍 장점

• ✔ 일한 만큼 정확히 받는다
• ✔ 야근하면 돈이 보인다
• ✔ 회사도 무작정 야근 못 시킴

👎 단점

• ❌ 출퇴근 관리가 빡빡해질 수 있음
• ❌ 자율성이 줄어들 수 있음

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② 💰 기본급 + 고정 OT(연장근로) 수당 분리형

✔ 어떤 방식?

• 기본급과 고정 연장근로 수당을 분리
• 예: “월 20시간까지 연장근로 수당 포함”
• 초과 시 👉 추가 수당 지급

👍 장점

• ✔ 급여 예측 가능성 유지
• ✔ 일정 수준까지는 안정적 월급

👎 단점

• ❌ 여전히 ‘묻지마 야근’ 위험
• ❌ 포함 시간 설정이 쟁점 될 수 있음

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③ 🧠 유연근무제 + 성과 중심 보상

✔ 어떤 방식?

• 선택근로제·재량근로제 등 활용
• 근로시간은 유연하게,
  👉 성과에 따라 보상

👍 장점

• ✔ 시간 자율성 ↑
• ✔ 워라밸 개선 가능성

👎 단점

• ❌ 성과 기준이 불명확하면 분쟁 가능
• ❌ 일부 직무에만 적용 가능

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📌 근로자 입장에서 가장 큰 변화는?

✅ 1️⃣ “야근 = 돈” 구조가 된다

• 공짜 야근 감소
• 야근의 경제적 가시화

✅ 2️⃣ 근로시간이 회사의 책임이 된다

• 기록·관리 의무는 회사 몫
• 근로자에게 “알아서 하라”는 말 줄어듦

✅ 3️⃣ 월급이 오를 수도, 줄 수도 있다

• 야근 많던 사람 → 실수령액 증가 가능
• 야근 거의 없던 사람 → 총액은 비슷하거나 감소

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🧩 한 줄 요약

포괄임금제는 ‘편하지만 불공정’한 제도였고,
2026년 이후에는 ‘일한 만큼 받는 구조’로 바뀌면서
근로자의 권리는 강화되지만, 근무 관리와 책임은 더 명확해진다.

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